<\/p>\n
Plan et politiques d\u2019accessibilit\u00e9 de Old Republic, Compagnie d\u2019assurance du Canada<\/strong><\/p>\n Ce plan d\u2019accessibilit\u00e9 du 2014 \u00e0 2021expose les politiques et actions que Old Republic, Compagnie d\u2019assurance du Canada (Old Republic Canada) mettra en \u0153uvre afin d\u2019am\u00e9liorer les opportunit\u00e9s d\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9s.<\/p>\n D\u00e9claration d\u2019engagement<\/strong> 1. L\u2019information en situation d\u2019urgence<\/strong><\/p>\n 1.1 L\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019information en situation d\u2019urgence<\/strong> Date d\u2019ach\u00e8vement : 1er janvier 2012<\/p>\n Statut : Mis en \u0153uvre<\/p>\n 1.2 L\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019information en situation d\u2019urgence au lieu de travail <\/strong><\/p>\n Nous nous engageons \u00e0 procurer l\u2019information en situation d\u2019urgence sur des supports personnalis\u00e9s et de fa\u00e7on accessible aux employ\u00e9s handicap\u00e9s sur demande ou, si Old Republic Canada sconstate la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019accommoder un employ\u00e9 en raison de son incapacit\u00e9, le plus t\u00f4t que raisonnablement possible. Si l\u2019employ\u00e9 l\u2019accepte, nous procurerons l\u2019information en situation d\u2019urgence \u00e0 une autre personne d\u00e9sign\u00e9 de lui qui lui pr\u00eatera assistance.<\/p>\n Date d\u2019ach\u00e8vement : 1er janvier 2012<\/p>\n Statut : Mis en \u0153uvre<\/p>\n 2. Formation<\/strong> qui convient \u00e0 leurs t\u00e2ches. Une fiche de toutes les activit\u00e9s de formation entreprises sous cette section sera maintenue tel que requis.<\/p>\n Date d\u2019ach\u00e8vement : 1er janvier 2015<\/p>\n Statut : Mis en \u0153uvre<\/p>\n 3. Information et communication<\/strong><\/p>\n 3.1 Supports d\u2019accessibilit\u00e9 et de communication Date d\u2019ach\u00e8vement : 1er janvier 2015<\/p>\n Statut : Mis en \u0153uvre<\/p>\n 3.2 Processus de r\u00e9troaction<\/strong> Date d\u2019ach\u00e8vement : 1er janvier 2015<\/p>\n Statut : Mis en \u0153uvre<\/p>\n 3.3 Les sites Web et le contenu Web<\/strong> Date d\u2019ach\u00e8vement : 1er janvier 2014 Statut : Mis en \u0153uvre<\/p>\n Old Republic Canada prendra les d\u00e9marches n\u00e9cessaires afin que tous nos sites Web et tout nouveau contenu Web publi\u00e9 apr\u00e8s le 1er janvier 2014 soit conforme au WCAG 2.0, Niveau AA (sauf crit\u00e8res du succ\u00e8s 1.2.4 Sous-titres (en direct) et crit\u00e8res du succ\u00e8s Date d\u2019ach\u00e8vement : 1er janvier 2021<\/p>\n Statut : Mis en \u0153uvre<\/p>\n 4. L\u2019embauche<\/strong> 4.1 Recrutement, \u00e9valuation et s\u00e9lection<\/strong> Date d\u2019ach\u00e8vement : 1er janvier 2016<\/p>\n Statut : Mis en \u0153uvre<\/p>\n 4.2 Supports d\u2019accessibilit\u00e9 et de communication pour employ\u00e9s<\/strong> Nous informerons nos employ\u00e9s des politiques de Old Republic Canada vis-\u00e0-vis le soutien des personnes handicap\u00e9es, incluant nos politiques d\u2019accommodation, et nous actualiserons cette information lors de chaque changement aux politiques existantes.<\/p>\n Date d\u2019ach\u00e8vement : 1er janvier 2016<\/p>\n Statut : Mis en \u0153uvre<\/p>\n 4.3 Processus d\u2019accommodation et de retour au travail<\/strong> Nous mettrons en application un processus de retour au travail qui tient compte du plan d\u2019accommodation personnalis\u00e9 d\u2019un employ\u00e9 qui s\u2019absente d\u00fb \u00e0 une incapacit\u00e9.<\/p>\n Date d\u2019ach\u00e8vement : 1er janvier 2016<\/p>\n Statut : Mis en \u0153uvre<\/p>\n 4.4 Gestion de rendement, avancement de carri\u00e8re et r\u00e9affectation<\/strong> Date d\u2019ach\u00e8vement : 1er janvier 2016<\/p>\n Statut : Mis en \u0153uvre<\/p>\n Pour plus d\u2019information Par courriel \u00e0 compliance@orican.com Des formats accessibles de ce document sont disponibles gratuitement sur demande adress\u00e9e \u00e0 :<\/p>\n <\/p>\n Dernier changement fait en : 07\/23<\/em><\/p>\n[\/spb_text_block] [spb_blank_spacer height=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb responsive_vis=\u00a0\u00bbhidden-xs\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/1″ el_position=\u00a0\u00bbfirst last\u00a0\u00bb] [\/spb_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [spb_row element_name=\u00a0\u00bbRow\u00a0\u00bb wrap_type=\u00a0\u00bbcontent-width\u00a0\u00bb row_bg_type=\u00a0\u00bbcolor\u00a0\u00bb row_bg_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb bg_type=\u00a0\u00bbcover\u00a0\u00bb parallax_image_height=\u00a0\u00bbcontent-height\u00a0\u00bb parallax_image_movement=\u00a0\u00bbfixed\u00a0\u00bb parallax_image_speed=\u00a0\u00bb0.5″ bg_video_loop=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb parallax_video_height=\u00a0\u00bbwindow-height\u00a0\u00bb parallax_video_overlay=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_overlay_opacity=\u00a0\u00bb0″ remove_element_spacing=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb row_col_pos=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/1″ el_position=\u00a0\u00bbfirst last\u00a0\u00bb] [spb_text_block animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb animation_delay=\u00a0\u00bb0″ simplified_controls=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb custom_css_percentage=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb padding_vertical=\u00a0\u00bb0″ padding_horizontal=\u00a0\u00bb0″ margin_vertical=\u00a0\u00bb0″ custom_css=\u00a0\u00bbmargin-top: 0px;margin-bottom: 0px;\u00a0\u00bb border_size=\u00a0\u00bb0″ border_styling_global=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb1\/1″ el_position=\u00a0\u00bbfirst last\u00a0\u00bb] Politiques d\u2019accessibilit\u00e9 et plan d\u2019action pluriannuel Plan et politiques d\u2019accessibilit\u00e9 de Old Republic, Compagnie d\u2019assurance du Canada Ce plan d\u2019accessibilit\u00e9 du 2014 \u00e0 2021expose les […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13299","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gowithtips.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gowithtips.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/gowithtips.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowithtips.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gowithtips.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13299"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/gowithtips.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13299\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14522,"href":"https:\/\/gowithtips.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13299\/revisions\/14522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gowithtips.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nOld Republic s\u2019engage \u00e0 se comporter envers tout le monde d\u2019une mani\u00e8re qui respecte leur dignit\u00e9 et ind\u00e9pendance. Nous croyons \u00e0 l\u2019int\u00e9gration et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s. Nous nous engageons \u00e0 accommoder les besoins des personnes handicap\u00e9es dans un d\u00e9lai raisonnable en \u00e9vitant et \u00e9cartant les obstacles \u00e0 l\u2019acc\u00e8s et en observant les exigences d\u2019accessibilit\u00e9 impos\u00e9es par la Loi sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario.<\/p>\n
\nOld Republic Canada s\u2019engage \u00e0 procurer l\u2019information publique en situation d\u2019urgence aux personnes handicap\u00e9es sur un support d\u2019accessibilit\u00e9 sur demande.<\/p>\n
\nOld Republic Canada procurera la formation aux employ\u00e9s, au personnel b\u00e9n\u00e9vole et autre personnel selon les lois de l\u2019Ontario sur l\u2019accessibilit\u00e9 et le Code des droits de la personne en ce qui a trait aux personnes handicap\u00e9es. La formation des employ\u00e9s, du personnel b\u00e9n\u00e9vole et des autres membres du personnel sera entreprise d\u2019une mani\u00e8re<\/p>\n
\nOld Republic Canada s\u2019engage \u00e0 accommoder les besoins de communication des personnes handicap\u00e9es. Sur demande, nous prendrons des dispositions pour que l\u2019information publique soit livr\u00e9e sur des supports d\u2019accessibilit\u00e9 ou de communication pour les personnes handicap\u00e9es dans un d\u00e9lai raisonnable, tenant compte des accommodations d\u2019accessibilit\u00e9 n\u00e9cessit\u00e9s par l\u2019incapacit\u00e9 de la personne, et au co\u00fbt qui ne d\u00e9passe pas le prix r\u00e9gulier demand\u00e9 \u00e0 autrui. Une consultation avec la personne handicap\u00e9e sur la fonctionnalit\u00e9 du support d\u2019accessibilit\u00e9 est possible.<\/p>\n
\nLe m\u00e9canisme de Old Republic Canada pour accueillir et g\u00e9rer les commentaires de r\u00e9troaction sera livr\u00e9 sur des supports d\u2019accessibilit\u00e9 ou de communication sur demande. Une consultation avec la personne handicap\u00e9e sur la fonctionnalit\u00e9 du support d\u2019accessibilit\u00e9 est possible.<\/p>\n
\nOld Republic Canada s\u2019engage \u00e0 ce que ses sites Web et son contenu Web soient accessibles \u00e0 tout le monde incluant les personnes handicap\u00e9es et \u00e0 assurer que tout nouveau site Web ou tout nouveau contenu Web publi\u00e9 apr\u00e8s le 1er janvier 2012 soit conforme au WCAG 2.0, Niveau A.<\/p>\n
\n1.2.3 Description sonore (pr\u00e9enregistr\u00e9e)).<\/p>\n
\nOld Republic Canada s\u2019engage dans des pratiques d\u2019embauche justes et accessibles \u00e0 travers toutes les \u00e9tapes du cycle d\u2019embauche et dans l\u2019identification et \u00e9cart des obstacles \u00e0 l\u2019embauche pour les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n
\nNous aviserons nos employ\u00e9s et le grand public de la disponibilit\u00e9 des accommodations pour personnes handicap\u00e9es au cours du processus de recrutement. Sur demande, nous ferons des accommodations pour les personnes handicap\u00e9es pendant le processus de recrutement et \u00e9valuation. Au point de l\u2019offre d\u2019emploi, nous aviserons le candidat choisi de nos politiques d\u2019accommodation pour les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n
\nSur demande, nous consulterons avec l\u2019employ\u00e9 handicap\u00e9 concernant l\u2019approvisionnement des supports d\u2019accessibilit\u00e9 et de communication pour qu\u2019il ait l\u2019information qu\u2019il faut pour ex\u00e9cuter les t\u00e2ches de son poste et pour qu\u2019il puisse \u00eatre au courant des renseignements g\u00e9n\u00e9raux disponibles aux employ\u00e9s au lieu de travail.<\/p>\n
\nOld Republic Canada mettra en application un processus \u00e9crit pour le suivi des plans individuels d\u2019accommodation pour les personnes handicap\u00e9es auxquelles cela s\u2019implique.<\/p>\n
\nOld Republic Canada tiendra compte des besoins dus \u00e0 l\u2019incapacit\u00e9 de m\u00eame que des plans individuels d\u2019accommodation de nos employ\u00e9s handicap\u00e9s lors des processus de gestion de rendement, avancement de carri\u00e8re et r\u00e9affectation.<\/p>\n
\nPour plus d\u2019information concernant ce plan d\u2019accessibilit\u00e9, veuillez contacter l\u2019Officier des plaintes\/Ombudsman :<\/p>\n
\nPar t\u00e9l\u00e9phone au 1-800-465-0661<\/p>\n